Eure Organisation ist perfekt.
Für das Unternehmen, das ihr vor 12 Monaten wart.
Irgendwann wird aus Wachstum Komplexität - leise, schleichend und oft unbemerkt.
Entscheidungen dauern länger. Informationen kommen zu spät an. Verantwortlichkeiten werden unklar. Teams arbeiten aneinander vorbei – obwohl überall gute Leute sitzen. Und irgendwann kostet Zusammenarbeit mehr Energie, als sie freisetzt.
Wir helfen neugierigen Unternehmen dabei, ihre Organisation so weiterzuentwickeln, dass sie auch morgen noch schnell, klar und handlungsfähig bleibt.
Aufbruch in der Praxis.
-
![]()
Wie wird aus tausenden Informationen ein echter Wettbewerbsvorteil?
Für EGYM Wellpass bauen wir ein KI-Konzept, das Wissen aus Meetings, Kundenfeedback und Management-Ideen intelligent verbindet. Das Ergebnis: bessere Entscheidungen und eine Organisation, die kontinuierlich dazulernt.
-
![]()
Wie eröffnet man neue Standorte, ohne jedes Mal bei null zu beginnen?
Für 1000 Satellites gestalten wir am Beispiel eines neuen Münchner Standorts eine skalierbare Blaupause für Vermarktung, Aktivierung und Markteintritt – von der Sichtbarkeit im Quartier bis zur erfolgreichen Eröffnung.
-
![]()
Wie macht man aus einer Vision ein Projekt, hinter dem eine ganze Gemeinde steht?
Für den Markt Burgheim begleiten wir die Neugestaltung der Ortsmitte – von der ersten Idee über Bürgerdialoge bis zur wirtschaftlichen Tragfähigkeit. Wir bringen Verwaltung, Politik und Bürgerschaft an einen Tisch, damit aus einer Vision Realität wird.
-
![]()
Wie wird aus einer Marke ein echter Teil der Community, die sie erreichen will?
Für Ruby Workspaces konzipieren wir ein Event- und Partnership-Konzept, das weit über klassische Sichtbarkeit hinausgeht. Im Fokus: wie Ruby Teil relevanter Communities wird und durch gezielte Partnerschaften langfristig als feste Größe wahrgenommen wird.
-
![]()
Wie wird aus einem Corporate Benefit ein echter Wachstumstreiber?
Für EGYM Wellpass entwickeln wir eine Plattform, die individuelle Gesundheitsprogramme an die Arbeitsrealität eines Unternehmens anpasst. So wird aus einem ungenutzten Benefit ein Angebot, das Mitarbeitende wirklich nutzen – und das EGYM Wellpass mehr Umsatz bringt.
-
![]()
Wie nimmt man ein ganzes Team mit, wenn ein Unternehmen vor dem nächsten großen Aufbruch steht?
Gemeinsam mit einem Münchner Unicorn haben wir Veränderung erlebbar gemacht. Raus aus dem Alltag, rauf auf den Berg – als Symbol für den gemeinsamen Weg. Denn echter Aufbruch beginnt dort, wo Menschen verstehen, warum sie losgehen.
-
![]()
Wie gelingt der Aufbruch in einen neuen Markt, der am anderen Ende der Welt liegt?
Gemeinsam mit der AHK Thailand haben wir Unternehmen auf ihrem Weg nach Südostasien begleitet. Im Mittelpunkt standen nicht Folien, sondern neue Perspektiven, kulturelles Verständnis und belastbare Beziehungen.
Tina Heyl, Senior Director Marketing & Workspaces, Ruby GmbH
„So schön, dass es euch gibt. Und wirklich allergrößten Dank dafür, dass ihr euch so sehr in Ruby Workspaces reingedacht und mein Hirn gehackt habt, um diesen Riesenschritt nach vorne zu schaffen.“
Was ihr von uns erwarten könnt.
Wir hören wirklich zu
Bevor wir Lösungen entwickeln, wollen wir verstehen: die Menschen, die Kultur, die Dynamiken und das, was eure Organisation einzigartig macht. Denn nur so entstehen Ideen, die nicht von außen übergestülpt wirken, sondern zu eurer DNA passen.
Wir bringen Energie und neue Perspektiven ein
Mit Herzblut, Mut und Innovationskraft denken wir Möglichkeiten weiter, stellen die richtigen Fragen und bringen Bewegung in Vorhaben, die im Alltag sonst leicht an Tempo verlieren.
Wir übernehmen Verantwortung
Ideen verändern nichts. Menschen schon. Deshalb übernehmen wir Verantwortung – nicht nur für das Projekt, sondern auch für den Weg dorthin. Wir schaffen Orientierung, bringen Tempo hinein und helfen dabei, Veränderung gemeinsam möglich zu machen.
Warum es uns gibt.
Wir wollten nie Berater sein. Wir wollten die Menschen sein, die wir uns nach 20 Jahren auf Unternehmensseite in vielen Projekten selbst gewünscht hätten.
Menschen, die zuhören. Die Zusammenhänge verstehen. Die sich in ein Projekt verlieben, als wäre es ihr eigenes. Die nicht loslassen, wenn es unbequem wird. Und die erst gehen, wenn aus einer Idee echte Wirkung geworden ist.
So entstand 2024 Around The Work, gegründet von David Königsbauer und Jaqueline Vásquez.
Sascha Hartmann, Executive Director, CONTORA AG